Jedes Jahr stellen sich die gleichen Fragen und Unsicherheiten im Vorfeld der Weihnachtsfeier. Wir haben rechtzeitig zur Weihnachtszeit mit Eventprofis von Eventmarkt.de gesprochen, auf was man achten sollte. Eventmarkt.de vermittelt Partyservices und Veranstaltungsräume für Ihre Weihnachtsfeier.
Ist die Weihnachtsfeier für Angestellte eine Pflichtveranstaltung?
Die Teilnahme an einer Weihnachtsfeier ist nicht gesetzlich geregelt und somit grundsätzlich keine Pflichtveranstaltung. Allerdings sind Sie Ihrem Arbeitgeber die vereinbarte Arbeitszeit bzw. Arbeitsleistung schuldig. Sollte die Weihnachtsfeier also zu regulärer Arbeitszeit stattfinden, müssen Sie zwar an der Feier nicht teilnehmen, aber Sie müssen stattdessen arbeiten – und wer will schon arbeiten während sich Kollegen und Vorgesetzen auf Kosten des Unternehmens vergnügen? Ein Nichterscheinen bei der Weihnachtsfeier kann zu Mißstimmung unter den Kollegen führen und auch der Chef könnte das persönlich nehmen. Schließlich bezweckt das Unternehmen mit der Weihnachtsfeier auch das Ziel, den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern zu stärken und so zu einem noch besseren Arbeits- und Unternehmensergebnis beizutragen. Sollten Sie nicht zur Weihnachtsfeier gehen wollen und gleichzeitig Ihre Arbeitstätigkeit nicht ausführen können, weil alle Kollegen zur Weihnachtsfeier gegangen sind, müssen Sie Ihren Vorgesetzten um Freistellung bitten – eine eigenständige Entscheidung, der Weihnachtsfeier und dem Arbeitsplatz fern zu bleiben kann sehr unangenehme Folgen für Sie haben – und das zur Weihnachtszeit. Deshalb bietet sich der einfache Tipp an: Nehmen Sie an der Weihnachtsfeier teil, es kann Sie keiner zwingen “ewig” auf der Feier zu verbleiben… .
Bequem oder elegant: Was sollte zur Weihnachtsfeier angezogen werden?
Dafür gibt es keine allgemeingültige Antwort. Bequeme Kleidung eignet sich hervorragend für den Weihnachtsmarkt, für einen Bowlingtreff oder für die Weihnachtsfeier in einem urigen Restaurant. Ganz anders sieht das aus, wenn der Geschäftsführer die Weihnachtsfeier in dem Spitzenrestaurant der Stadt organisiert, dann sollte ein edler Zwirn gerade gut genug für Sie sein.
Oft endet die Weihnachtsfeier gar nicht in der Location, wo sie gestartet hat. Kollegen entscheiden sich oft spontan noch eine lockere Bar um die Ecke aufzusuchen, um den angebrochenen Abend zu nutzen – dann kann man sich entweder noch einmal umziehen oder, die einfachere Variante, die Krawatte abbinden, das Hemd nicht mehr bis oben zuknöpfen und die Frauen können etwas Schmuck herausholen und somit zu einem lockeren Abschluß der Weihnachtsfeier beitragen.
Typisch Weihnachtsfeier: Viele Reden der Chefs und die Mitarbeiter sitzen auf dem Trockenen.
Endlich Feierabend, die Weihnachtsfeier steht an und somit auch meistens gutes Essen und der eine oder andere edle Tropfen. Aber da hat der Mitarbeiter die Rechnung ohne den Chef gemacht, denn der möchte erst einmal das letzte Jahr Revue passieren lassen und die erreichten Ziele auf der Weihnachtsfeier hervorheben. Und dann ist da noch der Geschäftsführer, der die Weihnachtsfeier nutzen möchte, um allen Mitarbeitern für ihr Engagement zu danken – und ohne zu versäumen, auf die nächsten großen Meilensteine, die einen noch höheren Einsatz erfordern, hinzuweisen. Und das ganze dauert dann mindestens eine Stunde. Nach ein paar Minuten hört kein Mitarbeiter mehr zu und es stellt sich die Frage, ob man sich bereits ein Glas Sekt genehmigen kann. Nein, leider nicht, denn der Gastgeber ist Ihr Chef und dieser bestimmt, wann das Buffet auf der Weihnachtsfeier eröffnet wird und die Sektkorken fliegen können.
Endlich geht es los: Die Weihnachtsfeier als Freß- und Saufgelage?
Sie sollten nicht ab dem Zeitpunkt, ab dem Sie von der Weihnachtsfeier erfahren, fasten. Überfüllte Teller, der Rotwein von 1899 und die fünfte Käseplatte könnten den Eindruck erwecken, dass Sie es sich auf Kosten des Unternehmens (zu) gut gehen lassen wollen. Sollte das Buffet vielleicht nicht ganz Ihre Vorstellungen treffen, halten Sie sich mit übermäßiger Kritik bei Ihrem Chef zurück – ein permanenter Nörgler ist sicher an diesem Abend das letzte, was sich Ihr Chef wünscht. Etwas schwieriger gestaltet sich die Situation, wenn Sie bestimmte Lebensmittel nicht essen (können), weil Sie z.B. Allergiker sind. Hier bietet es sich an, der Sekretärin, die oftmals die Organisation der Weihnachtsfeier übernimmt, einen dezenten Hinweis zu geben, sodass diese bei dem Restaurant oder Catering bereits darauf achten kann, dass auch etwas für Sie dabei ist. Stellen Sie erst an dem Abend der Weihnachtsfeier fest, dass bei dem Buffet nichts für Sie dabei ist, versuchen Sie diskret den Servicekräften einen Hinweis zu geben – diese werden sich meistens darum kümmern, dass etwas passendes für Sie serviert wird, ohne dass es das ganze Unternehmen erfährt.
Jeder stellt sich bei der Weihnachtsfeier die Frage, wieviel Alkohol angemessen ist. Grundsätzlich darf Alkohol getrunken werden, aber wie auch bei dem Essen gilt: lieber in Maßen als in Massen – schließlich wollen Sie nicht schmutzige Lieder vor der gesammelten Belegschaft singen. Richtig kritisch wird es, wenn Sie Ihre Kollegen oder Chef auf der Feier beleidigen – das kann dann schon einmal zu Abmahnungen oder im ungünstigsten Fall zur sofortigen Kündigung nach der Weihnachtsfeier führen.
Endlich dem Geschäftsführer die Meinung geigen: Wie sollte ich mit einem Vorgesetzen auf der Weihnachtsfeier ins Gespräch kommen?
Themen nach dem Motto “Was ich Ihnen schon immer einmal sagen wollte!!!” sollten Sie lieber für sich behalten – konstruktive Kritik läßt sich im regulären Arbeitsalltag am besten äußern. Ist Ihr Chef oder Geschäftsführer dafür in der regulären Arbeitszeit nicht empfänglich, wird er sicher nicht vor der gesamten Belegschaft Ihre Strategiepläne für das Unternehmen diskutieren. Aber über weniger brisante Themen wie die tolle Weihnachtsfeier oder das schmackhafte Essen können Sie natürlich gerne auch mit dem Geschäftsführer auf der Weihnachtsfeier reden – schließlich ist es auch für ihn die Möglichkeit, den Kontakt zu seinen Mitarbeitern zu suchen, der vielleicht im hektischen Alltag nicht möglich ist.
